Могут ли казахстанцев отпустить работать на удаленку из-за экстремальной жары, пояснили в Минтруда

В Минтруда пояснили, могут ли казахстанцев отправить работать на удаленку из-за экстремальной жары, передает NUR.KZ со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Как сообщили корреспонденту NUR.KZ в Министерстве труда и социальной защиты населения, работодатель может по своему усмотрению перевести сотрудников на дистанционный формат работы в условиях экстремальной жары.

Либо сотрудники могут сами выступить с такой инициативой.

Согласно пункту 2 статьи 138 Трудового кодекса, дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.

"Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или в акте работодателя.

Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, принимающей стороной", - говорится в сообщении Минтруда.

При этом казахстанское законодательство устанавливает ограничения для сотрудников, занятых в работах на открытом воздухе в экстремальную жару.

"В соответствии с пунктом 2 статьи 82 Кодекса, работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников", - сообщили в ведомстве.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.