Могут ли в Казахстане ввести "менструальный" отпуск для женщин: ответ Минтруда

В Министерсте труда и социальной защиты населения РК рассказали, могут ли в будущем казахстанским женщинам давать отпуск на период месячных, передает корреспондент NUR.KZ.

В конце июля в Черногории парламент принял поправки в закон об обязательном медицинском страховании, которые позволят женщинам брать оплачиваемый отпуск в период болезненных месячных.

"Это право принадлежит женщинам, страдающим вторичной дисменореей, или болезненными менструальными циклами, вызванными органическими причинами, такими как эндометриоз, полипы, миомы", - сообщила Газета.ru.

Может ли быть так в Казахстане?

Корреспондент NUR.KZ направил запрос в пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения с просьбой рассказать, могут ли подобную практику внедрить для казахстанских женщин.

"Изучение международного опыта является ключевым фактором при оценке целесообразности внедрения в Республике Казахстан отпуска в связи с физиологическими особенностями. В связи с отсутствием обоснованных предложений, основанных на эмпирических данных и долгосрочных международных примеров по дополнению трудового законодательства, введение отпуска для работников женского пола в связи с физиологическими особенностями отсутствует в планах законотворческой работы Министерства", - ответили в Минтруда.

Когда казахстанцам дают отпуск?

В министерстве напомнили, что работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.

"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы", - отметили в пресс-службе.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Что такое социальный отпуск?

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1. Отпуск без сохранения заработной платы;
2. Учебный отпуск;
3. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5. Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6. Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.