Кому предлагают зарплату свыше 2 млн тенге в Казахстане: обновленные данные

В Казахстане на Электронной бирже труда насчитывается 105 907 актуальных вакансий. В Министерстве труда назвали специалистов, которым предлагают самые высокие зарплаты, передает NUR.KZ.

По данным Минтруда на официальном сайте, на платформе Enbek.kz в августе работодатели разместили 131,6 тыс. вакансий - это на 25,8% больше по сравнению с июлем. При этом и люди стали больше искать работу - соискатели разместили 145,2 тыс. резюме, что на 2,8% больше показателя предыдущего месяца.

"Наибольшее количество вакансий в августе пришлось на сферу образования - 61 тыс. предложений. Это связано с формированием потребности в кадрах в преддверии нового учебного года.

Значительное количество вакансий также размещено в сфере предоставления прочих видов услуг, здравоохранения и социального обслуживания, обрабатывающей промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства, а также строительства", - подсчитали в ведомстве.

Отмечается, что в возрастной структуре соискателей наибольшую долю составляют граждане в возрасте до 35 лет. Доля резюме соискателей в возрасте 35-44 лет составила 25,8%, 45-54 лет - 14,6%, старше 55 лет - 6,7%. В гендерном разрезе женщины разместили 60,6% резюме, мужчины - 39,4%.

"В августе на Enbek.kz также были представлены вакансии с уровнем предлагаемой заработной платы свыше 1 млн тенге. В их числе - начальник смены в добывающей промышленности с заработной платой около 2,06 млн тенге, специалист по кибербезопасности - около 2 млн тенге и директор рудника - около 1,63 млн тенге.

Наиболее высокие зарплатные ожидания среди соискателей зафиксированы у начальников административных отделов - около 2,02 млн тенге, руководителей проектов по разработке новых продуктов - около 1,84 млн тенге и мастеров по сбыту - около 1,75 млн тенге", - добавили в Минтруда.

По уровню квалификации августовские вакансии распределились следующим образом: 46,6% предназначались для специалистов высокого уровня квалификации, 33,1% - для специалистов среднего уровня и 20,3% - для работников низкой квалификации.

Среди размещенных резюме 46,5% приходилось на специалистов высокого уровня квалификации, 35,5% - среднего уровня и 18% - низкой квалификации.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.