Работодатели теперь обязаны объяснять причины отказа в трудоустройстве: что важно знать казахстанцам

Новые правила приема на работу начали действовать в Казахстане. Теперь работодателей обязали объяснять причины отказа в трудоустройстве, сообщает 31 канал.

По данным телеканала, в Казахстане начали действовать новые правила приема на работу. Соискатели, получившие отказ в трудоустройстве, вправе потребовать письменное обоснование.

Отмечается, что соответствующие изменения в трудовом кодексе вступили в силу в августе.

Отказ в трудоустройстве не всегда означает, что работодатель нарушил закон. Но теперь для отдельных категорий соискателей появилась дополнительная гарантия. Она позволит узнать, в чем причина такого решения.

Так, право затребовать письменный отказ получили беременные женщины, родители малышей до трех лет, несовершеннолетние и соискатели с особенностями здоровья.

"Если человеку даже не говорится никакая причина, а просто вот из-за этих четырех категорий ему отказывают в приеме на работу, он может потребовать в письменной форме, чтобы ему сообщили причину отказа. И если эта причина будет как раз-таки наличие у него ребенка, беременность, несовершеннолетний возраст или инвалидность, то тогда это можно все оспорить в суде", - сообщил юрист Сергей Уткин.

При этом, как подчеркивают в Минтруда, важен мотив работодателя. Если отказ связан с объективными требованиями к должности, опыту и квалификации, он может быть обоснованным.

Однако личные обстоятельства кандидата не должны становиться причиной для дискриминации.

"Работодатель может давать письменный отказ именно с наличием убедительных доводов. Если соответствует квалификационным требованиям, по состоянию здоровья работник подходит, то ограничения и дискриминации в приёме на работу не должно быть", - отмечает директор департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК Ерболат Абулхатин.

Казахстанские рекрутеры тем временем считают, что новшества могут повлиять на общение между работодателем и кандидатом уже на этапе поиска вакансии.

"Я считаю, будут положительно влиять и на работодателей, и на соискателей, потому что, когда работодатель открыт, и он говорит именно четкие причины отказа, это все же будет плюсом для соискателя. Он уже в дальнейшем будет откликаться именно на те позиции, которые полностью подходят для него. И в целом сейчас рынок труда становится таким прозрачным", - отмечает менеджер по маркетингу и PR Мухамед Багдатулы.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.