Работавшим по 8 часов в сутки без выходных кызылординцам пересчитают оплату

Кассационный суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что к оплате труда личных помощников в Кызылорде должен применяться экологический коэффициент, передает NUR.KZ.

Как сообщается в Telegram-канале "Актуальные новости кассационных судов", кассационный суд по административным делам оставил в силе судебные акты нижестоящих судов, которыми отдел занятости и социальных программ Кызылорды обязан произвести перерасчет оплаты услуг трех личных помощников.

По делу истцы с января 2022 года оказывали услуги личных помощников лицам с инвалидностью первой группы, испытывающим трудности при передвижении. Они оказывали услуги по 8 часов в сутки, по 240-248 часов в месяц, непрерывно в течение всего года и ежемесячно получали вознаграждение за выполненную работу.

Кроме того, из их доходов удерживались и перечислялись обязательные пенсионные взносы и взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

Истцы просили применить к оплате их услуг коэффициент 1,3 в связи с проживанием в экологически неблагоприятных условиях. Однако местный исполнительный орган отказал в удовлетворении их заявления.

Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования истцов. Ответчик обратился с кассационной жалобой, в которой просил отменить судебные акты.

Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов.

Суд отметил, что в соответствии с Законом "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" Кызылорда относится к зоне экологического кризиса. Согласно указанному Закону населению, проживающему на данной территории, при оплате труда в связи с проживанием в экологически неблагоприятных условиях устанавливается коэффициент 1,3.

Кассационный суд установил, что, несмотря на формальное оформление отношений между истцами и местным исполнительным органом на основании гражданско-правового договора, фактически между ними имелись признаки трудовых отношений.

В частности, личные помощники на постоянной основе выполняли работу в установленном порядке, оказывали услуги по 8 часов в сутки, работали без выходных и ежемесячно систематически получали вознаграждение за оказанные услуги. При этом их возможность работать в другом месте была ограничена.

Суд указал, что в соответствии с Трудовым кодексом РК основными признаками трудового договора являются личное выполнение работы, подчинение трудовому распорядку и получение вознаграждения за труд. Наличие указанных признаков подлежит учету при определении фактического характера отношений между сторонами.

Кроме того, начисление и перечисление за личных помощников обязательных пенсионных взносов и взносов на обязательное социальное медицинское страхование также оценено как обстоятельство, подтверждающее факт оплаты их труда и наличие трудовых отношений.

В связи с этим кассационный суд пришел к выводу, что коэффициент 1,3 подлежит применению также к гарантированной сумме, выплачиваемой личным помощникам.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.